العمل: إجازة أمومة وراتب تقاعدي للعمال المشمولين بالضمان الاجتماعي

وقال المتحدث باسم الوزارة، حسن خوام، للوكالة الرسمية وتابعته “خليك ويانة”. : إن “قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم (18) لسنة 2023 منح العاملين في القطاع الخاص امتيازات عديدة”.

وأضاف، أن “القانون أتاح للعامل في القطاع الخاص الحصول على راتب في حال توقف المشروع عن العمل، لحين إيجاد فرصة أخرى في القطاع الخاص، فضلاً عن منحه راتباً عند تعرضه لإصابة عمل سواء أثناء الذهاب إلى العمل أو أثناء الدوام أو عند العودة”، مشيراً إلى، أن “العامل يحصل في هذه الحالة على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وخدمات طبية مجانية استناداً إلى الضمان الصحي”.

وأضاف، أن “المرأة العاملة في القطاع الخاص تتمتع بإجازة أمومة ورعاية طبية مجانية خلال مدة الحمل وما بعد الولادة، فيما يمنح القانون العامل راتباً تقاعدياً عند بلوغه السن القانونية للتقاعد بشرط توفر خدمة مضمونة مدفوعة الاشتراكات مستوفية”، موضحاً، أن “شروط الخدمة تتدرج كالآتي: 63 عاماً مع 15 سنة خدمة، أما إذا كان عمره 58 عاماً فتكون الخدمة 20 سنة مدفوعة الاشتراكات، وأما إذا كان عمره 50 عاماً فيجب أن تكون الخدمة 30 سنة خدمة”.

وأشار خوام إلى، أنه “في حال وفاة العامل، يحق لورثته الحصول على راتب تقاعدي خاص بهم”، مبيناً، أن “القانون يشمل أيضاً العمال الأجانب، إذ يمكنهم الحصول على راتب تقاعدي إذا دفعوا الاشتراكات ووصلوا إلى السن القانوني، أما في حال مغادرتهم العراق نهائياً، فيمكنهم سحب رصيد اشتراكاتهم عن المدد التي دفعوا عنها”.